劳动

发布部门: 四川省 发布文号: 一九七八年六月二日《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，使企业的劳动力得到了更新。退休的老工人，有的积极参加力所能及的社会公益活动、有的到街道或农村社队企业作技术指导、有的帮助待业青年举办各种集体所有制的生产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。 但是，也有少数地区、部门和单位，没有严格按照《暂行办法》的规定执行四川事业单位女性工人聘任专业技术人员后的退休年龄，有的随便放宽退休、退职的条件，给一些不符合条件的工人...

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。 2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。因此，就目前而言，尽管对退休年龄延迟的讨论很多，但2013年的法定退休年龄也不会有什么新规定。以下是对法定退休年...

文|书虫 编辑|书虫 前言 德国在向工业社会转型过程中，妇女群体在社会劳动中的角色和劳动内容出现了转变。社会生产领域的妇女数量不断增长。 女性体力劳动者的增长 据统计，1882—1907年，男性就业率从94.2%下降到92.3%，女性就业率却从36.3%上升到了45.4%，其中1882—1895年上升幅度为0.1%，1895—1907年上升幅度则达到9%，呈明显加快趋势。与此相对应，同期妇女在就业总人数中的比重也由29%增加到了33.7%。 在农业生产领域女性就业影响因素，由...

当今世界，提升女性地位，保护女性权益是人们共同关注的热点话题，与女性有关的节日逐渐在世界范围内兴起就是一个证明，三八国际妇女节是人们最为耳熟能详的一个。那么就让老黄历为你介绍，2018年是第几个妇女节，2018年3月8日是第几个三八节。 问：2018年3月8日是第几个妇女节？ 答：2018年3月8日是第108个国际妇女节，我国第95个妇女节。 三八妇女节又称国际劳动妇女节。在国际上，妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。一个世...

与2010年相比全国人口增加7206万人，年均增长0.53%—— 我国人口继续保持低速增长态势 5月11日发布的第七次全国人口普查结果显示，全国人口共万人，与2010年（第六次全国人口普查数据，下同）的万人相比，增加7206万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%，比2000年到2010年的年平均增长率0.57%下降0.04个百分点。我国人口继续保持低速增长态势。 全国人口是指我国大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台...

我到了退休年龄，公司就要辞退我，公司违法吗？ 我过了退休年龄，但是劳动合同还没到期，公司辞退我违法吗？ 我虽然过了退休年龄，但是还在公司干了两年，公司突然辞退我违法吗？ 几乎每隔一周，我就会收到类似的咨询，这些问题的争议就只有一个： 劳动者到了退休年龄，公司是不是就有权单方面解除劳动合同，并且不用支付任何经济补偿。 为了说明这个问题，我找了一个江苏省的案例，这个案例从劳动仲裁打到民事法院，再到中院，最后告到省高院，一路全部不支持公司给赔偿。这是为什么呢？有什么法律依据吗？下面...

在这个社会上，有些公司对女性朋友还是有偏见的，认为女性是天生的相夫教子的，所以很少有机会升职加薪，尤其是怀孕的女性，有些公司甚至会想方设法的辞退她们。那么几种情况可以辞退孕妇？违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任？ 一、几种情况可以辞退孕妇？ 1、具有以下几种情况的可以辞退孕妇： (1)试用期内不符合录用条件的； (2)或因严重失职、徇私舞弊，致使用人单位遭受重大损失。 2、除过失性离职原因外，单位不得辞退怀孕职工。 3、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单...

专业分析 员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间怀孕妇女可以辞退吗，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内，除非因为本人存在严重过错，否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特殊的保护，如果在怀孕期遭到非法辞退，我们可以寻求法律途径。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 法律依...

浙江省人民政府令 第３５５号 《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第８２ 次常务会议审议通过，现予公布，自２０１７ 年６ 月１ 日起施行。 省长 ２０１７ 年４ 月１４ 日 （此件公开发布） 浙江省女职工劳动保护办法 第一条为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个...

【时效性】 有效 【颁布单位】 国务院 【颁布日期】 【实施日期】 【失效日期】 【文号】 【名称】 女职工劳动保护规定 【题注】 规定 第一条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统 称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设 ，特定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、 事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 第四条 不得在女...