阿里女员工被公司的高管同事强制猥亵，眼下有了一个大致的事情发生轮廓新浪女性性生活，阿里所发生的事情，也成为了其他许多公司为了防止类似的事情发生，势必是要对公司的员工进行更加严厉的约束。
在这些公司中，有一个公司的回应就特别的耐人寻味。不知道是不是担心自己遭遇此次事件中阿里一样的状态，还是真的需要这种约束的方式，才能让管束住其员工。
8月16日下午，新浪集团人力资源部发布公司全员信，表示为营造健康的工作环境，保护员工的切身利益，计划实施新版《员工手册》。当天下午推出了意见征询稿，已经过工会代表讨论通过，并报备公司党委，开始向员工征集意见和建议
新增加的内容包括：公司坚决反对任何形式和一切人际交往之间的性骚扰，坚决维护员工正当权益，致力于营造互相尊重的、健康的、没有偏见和骚扰的工作环境。男性员工的相关权益也在保护范围之内。
新浪集团在做出了这样的约束和规定之后，立即引起了网络上的强烈反响。为何如此？性骚扰原本就是违反为人准则、道德底线的行为，其中自然也存在着违法的行为。
将性骚扰写入到《员工手册》，这难道不是多此一举吗？法律规定的事，难道还需要这个公司多此一举，再来加一道？莫非真的有员工因为性骚扰违法，该公司还能让其罪加一等、多判一段时间吗？
新浪的态度值得肯定
当然，在发生了阿里女员工被领导、客户强制猥亵的事件之后，新浪等公司尤其是规模较大的公司，能够想到自我约束并且防止女性员工们被侵犯，这个出发点是值得肯定的。
不过将相关的行为写入《员工手册》，真的很难起到关键的作用。毕竟真的是出了性侵或者性骚扰的问题，任何公司都不会容忍的。
所以，真的想要约束好员工，是需要多做出这方面的教育，并且在公司内部严抓典型，并且积极取证、让敢以做出此类行为的员工严格处理，让有此龌龊思想的人不敢露头。
此外，新浪公司还特别申明，公司的管理者阶层不得强迫别人饮酒，同时也能看出来，这项规定非但是保护了女性员工新浪女性性生活，对于男性员工也同样有效。
很刺耳但很现实
虽然性骚扰对于很多年轻人听起来觉得是发生在法外狂徒张三的案例分析中，或者是影视剧集中。不过真正进入社会三五年之后的人，对于这个话题一定不会陌生。
想要真正将性骚扰这种伴随着男人本性的问题给彻底断绝，只能是让那些男员工们所得到的薪酬相对来说减少、降低，因为一旦有了钱，很多人尤其是男人，飘了之后，的确是胆大妄为，尤其是酒后，更是将丑恶的人性原原本本的呈现给了社会和身边的亲友、同事。
最后，希望所有的女生们也都时刻注意自己的人身安全，像阿里女员工遭强制猥亵的事件和悲剧，不要再发生在这个世界任何一个女孩子身上。
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