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女性主义者对于职业性别隔离造成性别歧视问题的关注点，主要集中在女性就业人口为什么会高度聚集在那些技能水平要求较低、劳动报酬较低、社会声望也较低的职业。女性主义者试图从文化或制度的角度分析产生性别隔离的原因，他们认为，女性事实上承担了生育并抚养照顾后代、管理家庭的主要责任，这是两性角色的一个至关重要的区别。“男外女内”是父权制所遵循的性别分工模式新浪 女性 隔离，这种模式延续到劳动力市场中，男性凭借传统的优势自然就占据了高技能、高收入的职业；而女性却因其家庭角色的束缚以及人力资本投人的不够，往往不得不寻找那些可以兼顾家庭的职业，这些职业往往是技能低、收入低的职业。于是，社会上就形成了所谓的“男性化”职业与“女性化”职业之间的职业性别分割，并达成了一定的共识:那些“男性化”职业，不管是雇主还是男性职员都会有意或无意地反对女性进入；而对那些进人“女性化”职业的男性，社会往往视之为“异类”。同时，女性由于兼顾养育孩子和照顾家庭的主要责任，使得她们要想从社会结构网络中获取信息流和物资流都相当困难，从而导致女性在就业信息、工作经验、技术技能等方面都处于不利的地位。而劳动力市场的雇主和雇员充满经济理性:一方面，那些需要雇员技能水平高、经验丰富、责任心强的职业和岗位，雇主们更倾向于考虑男性；另一方面，女性雇员因为考虑到自身工作的灵活性和阶段性以及由此导致的信息和经验的相对不足，更多地会到技能要求低、发展空间小且提拔机会较少的边缘部门工作。据此，女权主义认为新浪 女性 隔离，正是父权制导致了劳动力市场的性别隔离。

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