王佩
摘 要：女性图书馆员对图书馆事业的发展有重要的影响。但当前女性馆员的职业发展存在诸多困境。本文特对女性图书馆員职业发展现状进行分析，找到当前存在的不足，并提出建设性发展策略。希望此次研究能够使女性馆员对图书馆的作用得以发挥。
关键词：女性;图书馆;职业发展
女性人力资源的合理运用及开发对社会经济的发展有着至关重要的影响。根据相关报道可知女性图书馆员约占全部图书馆人员的70%。由此可知，女性图书馆员是图书馆发展的主体。但当前人们生活节奏逐渐加快，行业竞争异常激烈，致使女馆员感受到工作压力。此外，女图书馆员在生活及工作上比男性面临着更多的困扰及冲突，出现职业瓶颈。由此可知，对女性图书馆员的职业发展进行深入研究有着至关重要的作用。
1 女性图书馆员职业发展影响因素
1）社会性别角色差异性。大部分人觉得女性图书馆员工作内容简单轻松，且专业需求不高。产生这一印象的主要因素除了图书馆职业形象外，还包含社会性别角色的差异性。性别角色指的是社会学中以性别为依据，规定的行为思维模式。近年来，社会环境发生了显著的改善，性别角色随着社会文化的发展发生了演变，发展成男女两性社会分工。从宏观角度出发，传统性别观念中传达男高女低、男优女劣的特质。传统观念对社会角色的发展产生潜移默化的影响，并且影响了女性职业角色分工。从微观角度出发，女性图书馆员大部分在婚后生子后投入到工作中，传统性别角色分工，致使女性图书馆员需要在家庭上花费大量时间及精力，在工作时期存在着较大的压力。与此同时，将男女性图书馆员进行比较，女性能够投资在职业教育、学术理论研究及职业技能提升上的精力与时间少于男性。传统观念无时无刻对女性图书馆员的职业生涯产生着影响。
2）职业动机与需求。当前，大多数图书馆管理者具备充足的专业认知。虽然大多数高学历图书馆女性管理员掌握了专业知识，但却发现自己缺少专业知识的使用动机及需求，不能够通过自身专业认知来提升职业发展，甚至部分女性图书馆员认为家庭重要与职业。张抗抗在《最美的女性特质》一文中写道：女人的对手、女人的敌人、女人发展路程的障碍永远是自己。如女性图书馆员未树立正确的职业认知，缺少职业发展动力，无法克服自身懦弱观念，那么必然会对图书馆的发展及自身职业水平的提升起到限制影响。
3）职业通道模式影响。女性图书馆员职业通道指的是图书馆女性工作人员职业发展规划。图书馆员属于技能型职业，具体指的是不同级别的职称均需要用专业、学历、工作经验、专业知识、能力等维度进行鉴定。此外，职称提升的同时，相关维度要求也会提高，这样一来便产生了职称考核标准。与此同时，职称均与工作责任及薪资水平成正比关系，即职称越高、工作负责程度及薪资水平越高。职称评定的主要核定依据是论文发表数量、论文发表质量及学术研究情况，学术研究需要工作人员投入大量的精力与时间，现代女性虽能够自主的参加到职业中，但传统观念致使女性需要更多的考虑家庭，并且需要在家庭上花费大量的时间与精力。大多数高学历的女性图书馆员投入工作后，会因为婚姻家庭子女等因素减少对学术研究的热忱，并致使职称评定无法提升，对自身职业发展起到了限制作用[1-2]。
2 女性图书馆员职业发展对策
1）打破传统性别角色观念、明确职业生涯规划。根据上文对女性图书馆员职业发展影响因素分析可知，想要使女性图书馆员获取职业成，就应用打破传统性别角色观念，女性图书馆员应明确自身职业价值观及性别角色态度。性别角色态度指的是人们对不同性别的社会行为获得平等程度的态度倾向及反应，这一态度倾向通常会对个人积极性及活动参与性产生影响。职业价值观指的是人们对待职业的态度及观念，职业价值能够明确职业满意度。近年来，女性图书馆员明确了自身职业态度及职业价值观，投入在工作上的经历与时间显著增多，这样一来，必然会提升自身职业发展可能性。女性图书馆员应认同自己的职业，并在职业发展过程中享受满足感与成就感，只有明确自身职业价值观念，才能够使自身素养得以加强。
2）制定职业发展规划。女性图书馆员想要获取职业发展，就应制定职业发展规划，明确职业发展目标，这是职业发展的基础。以女性性别角色特点为依据，女性图书馆员受不同年龄阶段及家庭情况影响，应制定长期的职业发展目标及不同年龄阶段的分期发展目标，并且应规划短期工作任务，将工作与家庭之间的关系处理好，并且应以自身职业发展规划为依据，找到努力方向，从而获取良好的职业发展。
3）通过不断学习提升自身专业素养。技能与知识作为职业从事者获取职业发展的主要指标，女性图书馆员职业发展过程中，技能与知识包括图书馆管理知识、计算机能力、外语水平及与图书馆管理相关的技能。从女性读书馆员角度出发，应树立工作自信心，不可妄自菲薄，应打破传统性别角色障碍，通过不断学习来提升自身专业素养，从而发展成全面型专业化图书管理人才。与此同时，应不断保持并激发自身对学术研究的参与欲望及工作热情，从而获取更加长远的职业生涯发展。
4）发挥个人优势、定位职业发展规划。和男性进行比较，女性先天具有温柔、踏实、细致、耐心、善于交际、亲和力强、沟通能力强等优势，这些先天性优点也是图书馆管理者的工作需求。女性图书馆员应不断总结自身优点，并将其全面发挥在日常工作中。从而使自身业务水平及服务质量得以提升，最终获取职业肯定。同时，女性也具有先天性弱势，例如依赖性及情绪化是大部分职业女性所具有的弱点。想要获取长远的职业发展，就应扬长避短，克服缺点，发挥优势，才能够提升自身工作质量。
5）图书馆为女性馆员提供良好的工作环境。女性图书馆员想要获取长远的职业发展，除自身努力外，图书馆应为其提供良好的工作环境及其他方式的支持。女性图书馆员需要面临社会角色的冲突，从这一特性出发，图书馆可创建多样化专业培训方案。针对计算机技术薄弱的女性馆员，可以对其进行相关技能培训，从而提升其计算机水平。与此同时，图书馆应积极鼓励女性馆员参加工作会议交流，并且为其提供深造的机会。女性职业晋升时存在玻璃天花板隐性障碍女性图书馆员，根据“玻璃天花板”现象可知，与男性相比，女性图书馆员在职业晋升时处于劣势地位。想要打破这一障碍，就需要图书馆内部管理人员提升对女性职业管理制度的重视程度，可以通过创建科学化竞争、举办公开竞聘等途径竞选领导干部从而为其提供参与决策的条件。除此之外，图书馆还应为女性职员提供学习机会，激励其学习专业知识，从而使女性图书馆员的专业素养得以提升[3-4]。
3 结束语
从心理及生理因素角度出发与男性相比，女性更适合工作在图书馆。但当前女性图书馆员职业发展过程中受社会性别角色差异、职业动机需求及职业通道模式的影响，对女性图书馆员的职业发展有限制性的影响。想要打破这一现象女性图书馆员，首先，女性图书馆员就应打破传统性别角色观念、明确职业生涯规划，其次，应制定职业发展规划，再次，应通过不断学习来提升自身专业素养，发挥个人优势定位，职业发展规划，最后，图书馆因为女性馆员提供良好的工作环境。只有将上述策略落实在实际工作过程中，才能够提升女性图书馆员自身专业素养，使其获得长远的职业发展。
参考文献
[1]李佩灵，胡国杰.谈高职图书馆女性馆员职业发展影响因素及对策[J].才智，2017，（28）：26，28.
[2]倪俊蓉.以职业发展规划践行高校图书馆女性馆员素质提升[J].内蒙古科技与经济，2017，（8）：108-110.
[3]颜琛.高校图书馆青年女性馆员的职业发展困境及对策[J].辽宁科技学院学报，2017，19（2）：78-80.
[4]李艳超，周国正，邹聪，等.基于职业锚理论的女性图书馆员职业生涯发展研究[J].山西科技，2016，31（4）：104-106.
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